Faire Vergütung entsteht nicht durch Zufall. Wie kann ein mittelständisches Unternehmen Gehaltsentscheidungen transparent, nachvollziehbar und gerecht gestalten?
Allgäu Batterie hat sich mit dem Projekt FAIRgütung und einem Mitarbeitendengremium auf den Weg gemacht und eine Vergütungssystematik erarbeitet. Sie stellt nicht nur die Weichen für die Zukunft, sondern wirkt weit über Vergütung hinaus:
Eine Systematik mit transparenten Kriterien für Unterschiede in Gehältern zu benennen und Prozessen und Entscheidungswegen, die jeder und jede kennt. Der „New Pay“-Pionier Sven Franke hat den Mittelständler Allgäu Batterie in der praktischen Umsetzung einer zeitgemäßen Entgeltregelung begleitet und wird diesen gemeinsamen Weg in der Session mit Organisationsentwicklerin Vera Plessing nachzeichnen. Praktisch und rund um Fragen wie:
- Fair, was ist das eigentlich?
- Wo berührt Vergütung die GWÖ?
- Welche Auswirkungen hat ein Projekt wie unseres auf die Organisation?
Allgäu Batterie ist ein familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation mit Fokus auf Antriebs- und Energielösungen – von der Automatisierung industrieller Prozesse bis hin zur Transformation unserer Energieinfrastruktur. Seit 2024 berichtet Allgäu Batterie nach den Kriterien der Gemeinwohl-Ökonomie mit insgesamt zwei Gemeinwohl-Berichten.
CO:X – gegründet von Nadine Nobile und Sven Franke – begleitet Unternehmen in Veränderung. Als Sparring Partner und Prozessbegleiter öffnen sie den Blick auf neue Perspektiven der Zusammenarbeit und unterstützen Organisationen dabei, ihre Zukunft zu gestalten.
